何某于2014年7月进入一家外资企业工作，担任办公室主任。去年年初，企业根据何某的工作能力和业绩，将其调入后勤保障部担任经理。为此，企业总经理找其谈话，说明变更工作岗位后，原工资待遇不变，何某当即表示同意。工作几个月后，何某觉得此岗位不适合自己，向总经理表示，要求恢复原工作岗位，没有得到总经理的同意。于是，何某申请劳动争议仲裁，以企业未采取书面形式为由主张劳动合同单方面变更无效，要求恢复原工作岗位。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改的法律行为。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

本案中，企业与何某协商变更工作岗位，原工资待遇不变，何某当即表示同意。尽管未采取书面形式进行变更，但双方已经实际履行了口头变更的劳动合同几个月，何某亦未提出异议。因此，何某现以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效，缺乏法律依据。