炒了不做事的员工，公司竟然被判违法，这是为何？

                                           朱自军律师 湖北襄阳律师朱自军

常言道，在其位，谋其职，既然拿了那份工资，就要做好分内之事。如果只拿工资不干活，消极怠工，大抵都是要被辞退的。

不过，最近顶泰律所就遇到一个案件，员工不仅拒不完成公司安排的工作，在被解雇后还要求公司支付赔偿金，而且公司竟然还真被判违法了。这是怎么回事？公司有何过错？下面就和顶泰律所来一探究竟吧！

    案件回顾

于师傅在公司担任司机一职已经快10年了，但就在不久前，公司突然给他送来了解除劳动合同通知书。公司给出的理由是，当月公司先后3次安排于师傅出车，但于师傅都消极怠工、不服从安排。根据相关制度，公司决定把于师傅给“炒”了。

原来，于师傅在公司负责驾驶的是一辆用作通勤班车的面包车，可公司却屡次要求他用这辆面包车运输五六百公斤的金属配件。但是作为一名熟知交通规则的老司机，于师傅知道这辆车除了内置的行李箱和外部的行李架之外不得载货，更别说承载这五六百斤的金属配件了。而且如果非要载货，必须先去车管部门变更车辆使用性质，因此于师傅才对公司的安排提出异议，同时多次拒绝载货，但没想到竟因此被“炒鱿鱼”了。

  法院审判

被“炒”之后，于师傅向劳动仲裁委员会提起了老公争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付公司支付赔偿金。仲裁委支持了他的请求，据顶泰律所了解，公司最终败诉了。

顶泰释法

在顶泰律所看来，公司败诉是板上钉钉的事，因为《劳动合同法》规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不仅可以不用事先告知用人单位直接解除劳动合同，而且还可以要求经济补偿金。

换言之，对于单位的违法工作安排，员工不仅可以“Say  No”，而且还可以反过来“炒公司的鱿鱼”。因此，公司以于师傅不愿服从安排做违法的事为由解除劳动合同，则属违法。