襄樊建立并完善禁毒考评机制

软指标变为硬任务

作者：朱自军来源：中国警察网人民公安报

本报讯湖北省襄樊市着眼于禁毒工作的落实效果，从建立和完善考评机制入手，注重责权利的有机结合，严格兑现奖惩，不断强化禁毒责任意识，促进了各项禁毒措施的落实。

由于缺乏硬性制约措施和激励机制，以前，襄樊市少数单位和人员对禁毒工作没有真正重视起来。为了改变这一状况，该市在科学论证的基础上，及时出台了禁毒工作考评办法和奖惩问责规定，在全省率先将禁毒工作纳入社会治安综合治理考核内容，层层签订责任状，对因组织不力、认识不到位导致毒品问题加重的，坚决追究相关人员的责任；同时对禁毒工作突出的单位和个人进行表彰和奖励。2005年以来，该市先后大张旗鼓地表彰了48个禁毒工作先进单位和129名优秀个人，25名禁毒工作者因成绩优异荣立二等功和三等功，7名个人因此晋升一级工资。与此同时，该市还严肃处理了一批禁毒工作失职失察人员。其中，一名基层派出所所长因辖区内娱乐场所发生毒品问题被责令离职检查，某厂厂长因厂内员工违反国家禁毒法律法规，被追究连带责任，被罢免了人大代表资格。

襄樊市各部门及各单位将禁毒工作绩效与个人、单位利益和创建平安单位、文明单位挂起钩来，奖罚分明。襄阳区华强照明有限公司规定新员工入厂前必须接受包括禁毒知识在内的法律法规测试，考试成绩不及格的一律不得录用。同时，该公司每半年对员工开展一次禁毒法律法规培训，邀请禁毒民警授课，并将培训考试结果与员工奖金对接，前100名人员均可获得20元至200元不等的奖励。中国南车集团襄樊内燃机车厂将年度禁毒工作目标任务分解到17个车间和8个部室，对未按规定要求完成的单位和个人，“一票否决”其当年评先评优资格，同时倒查相关人员的责任，使禁毒工作由软指标变为一项硬任务，形成了禁毒效果与经济效益同步发展、互促双赢的可喜局面。